.jpg)
A munkáltatónak szüksége van arra, hogy valamilyen módon hatékonyan motiválhassa a számára fontos munkavállalókat, gondoskodhasson róluk és családtagjaikról. Különösen kedvező, ha ezt a munkáltató bérén kívüli juttatás formájában tudja biztosítani.
A Pannónia befektetési életbiztosítások optimális, az egyedi igényeknek, élethelyzetnek megfelelő, rendszeres, hosszú távú megtakarítási lehetőségeket kínálnak. A rugalmas kondíciók az eseti többletbefizetést is lehetővé teszik, így egyösszegű megtakarítások befektetéséhez is kiváló lehetőséget biztosítanak.
A rendszeres és az eseti díj teljes egészében költségként elszámolható, így csökkenti a társasági adóalapot, továbbá az eseti díj nem tartalmaz időbeli elhatárolási kötelezettséget. A biztosítás díj a megfizetésekor sem a vállalatnak, sem a biztosított magánszemélynek nem jelent adó- és járulékterhet.
A biztosítottak személye a biztosítási tartam közben módosítható, így a munkáltató rugalmasan határozhatja meg a juttatásban részesülő munkavállalók körét. Dönthet arról, hogy a munkaviszony végén a szolgáltatást átruházza a biztosítottra, vagy az új munkavállalóra írja át.
A biztosító haláleseti szolgáltatása a munkavállaló kedvezményezettjének adómentes bevétele, amely kamatadó-mentes és öröklési illetéket sem kell fizetni utána. A Pannónia befektetési életbiztosítás a kiemelt munkatársak hosszú távú motiválásának formája. Szerződésváltáskor a biztosítás visszavásárlási összege a magánszemély egyéb jövedelmének minősül.1
A hatályos jogszabályok alapján az egyéb jövedelem közterhei a hagyományos, munkabér jellegű juttatásokhoz képest lényegesen kedvezőbbek. Amennyiben a két fél úgy dönt, hogy a munkavállaló átvállalja a rá kötött biztosítás fizetését, úgy a biztosítás tovább él, mindössze a befizető személye változik meg.
A Pannónia Euró Alapú Befektetési Életbiztosítások segítségével már az euró hivatalos bevezetése előtt is euróban takaríthat meg, még akkor is, ha rendszeres bevételei, megtakarításai nem euróban, hanem forintban keletkeznek. Az eseti befizetéseket azonnal, teljes összegben befektetjük a választott eszközalapba, így az rögtön dolgozni kezd. Az eseti befizetésekből származó befektetés rendkívül rugalmas, a befektető mindenkori várakozásainak megfelelően alakítható, illetve kedvező költségek mellett csoportosítható át az egyes eszközalapok között. Az elért befektetési hozamokat naponta jóváírjuk. A befizetés hozamokkal növelt és a költségekkel csökkentett értéke bármikor hozzáférhető2, a kifizetendő összeget mindössze 2 ezrelék – 2 000 forintban, illetve 10 euróban maximált – tranzakciós költség terheli.
1Ha a biztosított munkavállaló lép a szerződő helyébe.
2Az eseti befizetések esetében.
